כל הכתבות בקטגוריית "דרושים
Jul 4, 2012
admin

מנהלי פרויקטים

קיימות הרבה משרות במשק שאנחנו חושקים לעבוד בהן, מנהל פרוייקטים מהווה את אחת מהמשרות הללו. כולנו רוצים לעבוד בתור מנהלים, עם משכורת טובה, מזכירה, עובדים שכפופים למרותנו וכמובן היוקרה שמהווה חלק מאוד חשוב בתפקיד. יחד עם זאת אנחנו לרוב שוכחים כי מנהלי פרוייקטים הם אנשים עם אחריות רבה, ויתרה מכך- נדרשת מהם מידה רבה של ארגון, יכולות מולטיטסקינג, כישורי ניהול ויכולת לעבוד מול לקוחות.

מנהלי פרויקטים – מקצוע עם אתגר

תפקידם של מנהלי פרויקטים הוא לא פשוט בכלל וזאת משום שהם מתנהלים בשני כובעים. בעוד שבעלי מקצוע אחרים במשרות הייטק, בין אם מדובר על מהנדס, איש מכירות ואפילו איש פיננסים מבצעים תפקיד בכובע אחד, מנהלי פרוייקטים צריכים להתמודד בשתי חזיתות. החזית הראשונה בה מתנהלים מנהלי פרוייקטים הם בתפקיד הניהול. מנהלי פרוייקטים מנהלים אנשים שאמורים לבצע את תפקידם, כאשר המנהל הוא בעצם האמא והאבא של הפרוייקט וכך גם של העובדים. הכובע השני של מנהלי פרוייקטים הוא ההתנהלות מול הלקוחות, וכידוע עבודה מול לקוחות יכולה להיות עבודה מאוד לא פשוטה. שני הכובעים הללו מצריכים ממנהלי הפרוייקט כישורים רבים, שכן במקביל לכשורי הארגון והניהול הנדרשים ממנהלי הפרוייקט, הוא צריך להיות גם אדם שירותי, נעים וחביב על הלקוחות. מאחר ולקוחות הם אנשים עם דרישות, ובצדק- הם משלמים את הכסף, מנהל הפרוייקטים צריך להיות רגוע וסבלני, הוא צריך לספק פתרונות ולתת את הטיפול היסודי והטוב ביותר ללקוחות שלו. תפקידם של מנהלי פרוייקטים הוא תפקיד לא פשוט משום שבבסיסו מדובר על תפקיד שיש בו המון התמודדויות מול אנשים. אנשי מקצוע שמבצעים פיתוח או בקרה מתמודדים עם מורכבויות לוגיות כשהאובייקט איתו הם מתמודדים הוא סטטי. מנהלי פרוייקטים מתמודדים עם אנשים.

מנהלי פרויקטים – דרישות

דרישות הידע והמקצועיות של מנהלי פרוייקטים משתנים בין ארגון לארגון, כך שבעוד שישנם ארגונים אשר דורשים ממנהלי הפרוייקטים שלהם להיות בעלי תארים בתחומים של לימודי מהנדסים, לימודי משפטים, לימודי מנהל עסקים ועוד ישנם ארגונים אחרים אשר מסתפקים בהכשרה רופפת יותר, יחד עם זאת,  ישנן דרישות שחוזרות על עצמן בין הארגונים השונים. יכולת ניהול היא אמנם ניתנת ללימוד, אך ישומה יכול לבוא לידי ביטוי רק בשטח ולימוד עיוני של עקרונות הניהול אינו מספיק, זאת הסיבה שבגללה בדרך כלל תהיה דרישה לנסיון של כמה שנים במודעות הדרושים השונות. מרבית מנהלי הפרויקטים נדרשים לידע וניסיון רב תחומי מאוד מגוון, לכן יינתן יתרון לכל אלו שלמדו תארים משולבים כמו: לימודי משפטים וכלכלה, לימודי תקשורת ושיווק, לימודי מדעי המחשב וביולוגיה או לימודי פסיכולוגיה וסוציולוגיה. קיימים עוד שלל תחומים ושילובים שיעניקו למתמודדים את היתרון בהפיכתם למנהלי פרויקטים בשלל ארגונים במשק. במקרים שונים ידרשו ממנהלי פרויקטים גם ניסיון במינימום היקף של פרוייקטים, במיוחד כאשר מדובר על ארגונים אשר מבצעים פרוייקטים רחבי היקף.

Jun 20, 2012
admin

לימודי ערב ועבודה בהייטק

תעשיית ההייטק בארץ ובעולם נמצאת בהתרחבות תמידית מבחינה טכנולוגית. כל כמה חודשיים יוצא מוצר חדש שמאיים על הטכנולוגיה הקיימת בשוק, דבר המוביל לתחרות בלתי פוסקת בין החברות הקיימות. התחרות העצומה בעולם ההייטק, מובילה לצורך מתמיד של כוח אדם בעל ידע אקדמי וטכנולוגי הדרוש, על מנת לעקוף את המתחרים. הצורך הגובר בכוח אדם אקדמי הוביל את המועצה להשכלה גבוהה ליצור לימודי ערב בשלל המכללות והאוניברסיטאות.

לימודים גבוהים הכרטיס לעולם ההייטק

לימודים גבוהים במסגרת שלל המוסדות להשכלה הגבוהה, לא משנה אם זה במסגרת הלימודים במכללה או באוניברסיטה מהווים קלף חשוב מאוד בכניסה לעולם ההייטק. עולם המשרות הייטק מאוד תחרותי, אלפי סטודנטים מסיימים מידי שנה את הלימודים ונכנסים למרוץ העכברים בניסיון להתקבל למשרה בתעשייה שרק הולכת ומתרחבת. על כל משרה בעולם ההייטק מתמודדים עשרות מועמדים חלקם סיימו לימודי תעודה בשלל בתי ספר מקצועיים וחלקם סיימו לימודי תואר בשלל המכללות או האוניברסיטאות. מן הסתם אלו שסיימו לימודי תואר בעלי יתרון מובהק על פני אלו שסיימו לימודי תעודה שכוללים לרוב קורס בתחום אחד ספציפי, שנמשך בין חצי שנה לשנה ואפילו לא מצריך קורס פסיכומטרי על מנת להתקבל אליו. לימודי תואר נערכים לרוב בין שלוש לארבע שנים וכוללים מגוון רחב של נושאים המעניקים שלל כלים ומיומנויות טכנולוגיות המהווים את הצורך העיקרי בתעשיית ההייטק שצמאה לאנשים עם ידע טכנולוגי אקדמי. למרות היתרון המובהק בלימודים אקדמיים, ישנם הרבה אנשים שלא יכלו להרשות לעצמם להירשם במסגרת הלימודים להשכלה גבוהה, שנערכו במהלך היום בגלל שלל סיבות, דבר שגרם להם קושי במציאת עבודה וקידום בעולם ההייטק. כינון לימודי ערב בשלל המוסדות להשכלה גבוהה שינו את כללי המשחק.

 

יתרונות לימודי הערב לעובדים בהייטק

לימודי ערב במסגרת ההשכלה הגבוהה מהווים יתרון משמעותי עבור שלל אנשים בארץ, שעד היום היו צריכים להסתפק בלימודי תעודה על מנת לרכוש מקצוע בעולם ההייטק. אימהות שלא יחלו לעזוב את ילדיהם הקטנים לבד בבית, חיילים בצבא שלא יכלו להיעדר מהשירות ושלל קרייריסטים שלא יכלו לוותר על מקום עבודתם בהייטק, על מנת להשלים לימודים אקדמיים, משום שהם נערכו אך ורק בשעות היום. לימודי ערב שינו את המצב הקיים, בעזרתם כמעט כל אחד יכול להירשם ללימודים במסגרת ההשכלה הגבוהה. לימודי ערב במסגרת שלל המכללות והאוניברסיטאות מתקיימים פעמיים בשבוע בשעות הערב, או בימי שישי. אלו שעות המותאמות במיוחד עבור האנשים העסוקים, שלא יכולים ללמוד בשעות היום. מסגרת זו מאפשרת לשלב בין גידול ילדים ועבודה בהייטק עם לימודים במסגרת ההשכלה הגבוהה. בנוסף לכך לימודי הערב מספקים את אותו חומר הנלמד במסגרת לימודי היום, כך שסטודנטים לא מקופחים ומעמדם בעיניי המעסיקים לא נפגע. לימודי ערב במסגרת ההשכלה הגבוהה בשלל מקצועות ההייטק, מאפשרים שוויון הזדמנויות עבור כלל האוכלוסייה השואפת להתקבל למשרה מבוקשת בעולם ההייטק.

Mar 27, 2011
admin

מודעות דרושים הייטק

מודעות דרושים הייטק הינם מודעות בעלי דרישה רבה בתחום הדרושים בישראל. בכל לוח דרושים שלא תכנס אליו תמיד מודעות בתחומי ההייטק הם אלו שיתפסו את העין שלך (גם אם אתה לא מחפש עבודה בתחום). בגלל הדרישה הרבה לעובדים בתחום של דרושים הייטק, קיימות מספר רב של חברות השמה שעוסקות אך ורק בנישת ההייטק. חברות השמה אלו מפעילות לרוב אתרי אינטרנט או מערך טלפוני או דפים ברשתות החברתיות (פייסבוק, טוויטר), במאמר זה נעסוק באתרי האינטרנט של חברות ההשמה בהייטק.

אין כיום חברה שעוסקת בתחום ההשמה בהייטק ואין ברשותה את האתר המתוחכם ביותר שקיים. זו דרישה בסיסית כיום שיהיה בכל אתר של החברה את כל מודעות דרושים הייטק שפותחות נכון ליום זה, כמו כן שיהיה מידע אודות חברת ההשמה וטיפים כיצד לשלוח קורות חיים עבור משרות בצורה הטובה ביותר. כיום אתרי חברות השמה רבות מציעות יותר מסתם חיפוש עבודה רגילה, אלא גם תמיכה במחפשי העבודה דרך הרשתות החברתיות כדוגמאת טוויטר או פייסבוק.

בתור מחפש עבודה, ניתן פשוט להיכנס לאתר אחת מחברות ההשמה ולראות כל משרות הדרושים הייטק הקיימות באתר, בנוסף מומלץ מאוד גם להיכנס לאתרי לוחות דרושים הייטק שכוללים משרות דרושים מכל חברות ההשמה ולא דווקא חברה מסויימת.

Jan 20, 2011
admin

מענק עבודה מועדפת

עבודה מועדפת הינה עבודה שחיילים שזה עתה השתחררו מצה”ל יכולים לבצע, ניתן להתחיל לבצע את העבודות הללו עד 12 חודשים מרגע השחרור. חיילים משוחררים רבים בוחרים דווקא בעבודה מועדפת על פני כל עבודה אחרת משום שניתן לקבל בסוף תקופת העבודה מענק עבודה מועדפת. בפני כל חייל משוחרר עומדים מספר רב של אפשרויות עבודה, אפשרויות כגון: עבודה במכירות בחו”ל (מאוד פופולארי בשנים האחרונות), עבודה בעבודה רגילה בארץ (לא עבודה מועדפת, מלצר, שליח), עבודה בעבודה שהוגדרה עבודה מועדפת.

במאמר זה נעסוק בסיבה שבה רבים מהצעירים בישראל בוחרים בעבודה מועדפת על פני סוגי עבודה אחרים, הסיבה היא כמובן מענק עבודה מועדפת שהמשוחררים הטריים מקבלים בסיום תקופת העבודה. סכום המענק הוא – 9,009 ₪, סכום זה ניתן לקבל לאחר שעבדת לפחות 6 חודשים ולא פחות מ150 ימי עבודה באחד מסוגי העבודות שהוגדרו על ידי הביטוח הלאומי כתחומי עבודה מועדפת. הביטוח הלאומי מגדיר במפורש מי זכאי לקבל מענק עבודה מועדפת ומי לא ולכן רצוי להיכנס לאתר הביטוח הלאומי ולבדוק את כל התנאים.

במידה ולא ביצעתם את כל 6 חודשי העבודה או שלא עמדתם בכל הדרישות של הביטוח הלאומי, יש אפשרות להגיש טופס תביעה לביטוח לאומי עבור מענק עבודה מועדפת חלקי. מענק זה כמובן לא יהיה עבור הסכום המלא של 9,009 ₪ אך עם זאת גם הוא יכול להיות סכום מכובד בהחלט. החישוב של סכום מענק עבודה מועדפת חלקי מחושב לפי מספר חודשי העבודה שביצעתם ובהתאם לכמות היקף ימי העבודה. במידה ועבדתם בתחום החקלאות ועבדתם רק 4 חודשים ולא 6 חודשים אתם זכאים לקבל מענק עבודה מועדפת חלקי, רצוי להגיע לאחד מסניפי הביטוח הלאומי ולדון איתם בהיקף המענק שמגיע לכם.

לסיכום, מגמת העבודה המועדפת בקרב חיילים משוחררים לא תקטן לעולם, מסיבה פשוטה ביותר: חיילים משוחררים מחפשים דרכים מהירות להיכנס לחיים האזרחים עם סכום כסף מכובד ביד, מלבד מענק השחרור אין כרגע עוד סכום כסף שהם יכולים לקבל בזמן מהיר, כאן נכנסת לתמונה עבודה מועדפת או יותר נכון המענק של עבודה מועדפת שהוא סכום שניתן לקבל כבר אחרי חצי שנה ומדובר בתקופה קצרה ביותר בהשוואה לעבודה בתחומים אחרים בשוק.

Pages:12»